金秋十月，香麗總包項目經(jīng)理部黨支部在松園一號會議室召開青年職工座談會，集團督導(dǎo)專員葉青、香麗總包項目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)班子、九工區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)與路橋部香麗片區(qū)近三年入職的13名青年職工進(jìn)行座談交流，關(guān)注青年職工成長。會議由路橋部副總經(jīng)理、香麗總包項目經(jīng)理部黨支部書記楊竹勝主持。
集團督導(dǎo)專員葉青，路橋部副總經(jīng)理、香麗總包項目經(jīng)理部項目經(jīng)理普利堅，路橋部副總經(jīng)理、香麗總包項目經(jīng)理部黨支部書記楊竹勝，路橋部副總經(jīng)理、香麗總包項目經(jīng)理部項目副經(jīng)理芮希能，路橋部年輕副總經(jīng)理、九工區(qū)項目經(jīng)理王進(jìn)，路橋部兼香麗總包項目經(jīng)理部總工程師魏家旭，路橋部總經(jīng)理助理、九工區(qū)負(fù)責(zé)人朱興銳，香麗總包項目經(jīng)理部常務(wù)副經(jīng)理楊振生、安全總監(jiān)郭振豪、副總工李燦德、副總經(jīng)濟師雷麗等領(lǐng)導(dǎo)出席座談會。
13名青年職工分別來自總包項目經(jīng)理部和九工區(qū)項目部工程技術(shù)處、質(zhì)量處、物資處、財務(wù)處、安全處、試驗室和合同處等部門，他們紛紛從自己入職以來的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容、取得的進(jìn)步、存在的不足以及改進(jìn)措施、職業(yè)規(guī)劃等方面進(jìn)行了分享。
其中，2018年新入職職工王林偉在認(rèn)真分析自己三個月的收獲、不足之后，將2019年努力考取助理試驗檢測師和二級建造師作為自己初步的職業(yè)規(guī)劃；2017年入職的任柏昌目前就職于總包項目經(jīng)理部工程技術(shù)處，他用“適應(yīng)”、“策劃與管理”和“學(xué)習(xí)”總結(jié)了自己每一次的工作經(jīng)歷；來自總包項目經(jīng)理部質(zhì)量處，2016年入職的張強對入職以來的工作作了全面的總結(jié)，并針對自身不足之處，分享了自己的工作計劃……在青年職工分享結(jié)束后，集團督導(dǎo)專員葉青，路橋部副總經(jīng)理、香麗總包項目經(jīng)理部項目經(jīng)理普利堅，路橋部副總經(jīng)理、香麗總包項目經(jīng)理部黨支部書記楊竹勝，路橋部副總經(jīng)理、香麗總包項目經(jīng)理部項目副經(jīng)理芮希能，路橋部年輕副總經(jīng)理、九工區(qū)項目經(jīng)理王進(jìn)，路橋部兼香麗總包項目經(jīng)理部總工程師魏家旭，路橋部總經(jīng)理助理、九工區(qū)負(fù)責(zé)人朱興銳，香麗總包項目經(jīng)理部常務(wù)副經(jīng)理楊振生、副總工李燦德等領(lǐng)導(dǎo)充分結(jié)合自身經(jīng)歷，針對青年職工普遍存在的對外溝通能力和表達(dá)能力不強、專業(yè)知識和現(xiàn)場管理知識不夠扎實等問題進(jìn)行了分享，提出了相應(yīng)的要求。
魏家旭要求工程技術(shù)人員一是要練好“內(nèi)功”熟悉圖紙和施工規(guī)范；二是要提高溝通能力；三是要善于總結(jié)。
芮希能緊密結(jié)合自身經(jīng)歷對青年職工提出了要求，一是要積極融入企業(yè)文化；二是要深入施工一線學(xué)習(xí)；三是要認(rèn)真積累和思考；四是細(xì)心、細(xì)致，向精細(xì)化管理方向努力。
普利堅強調(diào)了職業(yè)規(guī)劃的重要性，他要求青年職工樹立目標(biāo)，將人生規(guī)劃細(xì)化到人生各個階段，在工作中不斷發(fā)揮自己的優(yōu)勢，不斷補足短板，養(yǎng)成良好的工作和學(xué)習(xí)習(xí)慣，并在成長中及時調(diào)整人生規(guī)劃。
葉青高度評價了此次座談會，他說，這次座談會既是交流也為大家提供了一個相互學(xué)習(xí)的機會，并要求青年職工認(rèn)清自己、認(rèn)知環(huán)境、認(rèn)識他人之優(yōu)、來取長補短。
在充分的交流后，青年職工紛紛表示，將認(rèn)真根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)所提要求來不斷完善自我，提升自己的綜合能力，勇于擔(dān)當(dāng)，為集團實現(xiàn)世界500強的目標(biāo)而努力。
張仁秀/報道
與項目共成長——三庫連通總承包項目經(jīng)理部召開青年職工座談會
“最近準(zhǔn)備聯(lián)合質(zhì)檢、安全、合同各部門對全線工作弱面、薄面拉開檢查。”“項目生活單一，大家要相互關(guān)心，營造融洽的工作氛圍。”“希望后勤能在伙食上多元一些。”……大理三庫連通工程總承包項目經(jīng)理部會議室內(nèi)職工們的發(fā)言既嚴(yán)肅而又生動，三庫連通項目經(jīng)理張松濤組織總承包全體青年干部職工召開座談會。
三庫連通總承包項目經(jīng)理部有職工20余人，平均年齡不超過30歲，90后職工人數(shù)過半，這是一支實打?qū)嵉哪贻p團隊。年輕人想法多、經(jīng)驗少，而項目上生活單一，工作繁雜，這難免存在矛盾。張松濤表示，當(dāng)前三庫連通9·30通水目標(biāo)已順利實現(xiàn)，集團公司和路橋部對三庫團隊給予了認(rèn)可，說明咱們是一支能干事、干實事的隊伍。但今后團隊如何繼續(xù)成長，獲得長足進(jìn)步也是一個值得大家都認(rèn)真思考的問題。
為統(tǒng)一職工思想，疏解青年矛盾，項目經(jīng)理張松濤帶頭發(fā)言，他向大家分享了自己過去的項目經(jīng)歷，他說：“項目是培養(yǎng)人、鍛煉人的平臺，要學(xué)會與項目一起成長。”張松濤講述了自己如何從過去一個人悶頭干事學(xué)會帶動整個團隊一起干事，如何將好想法通過及時有效的上傳下達(dá)變現(xiàn)落地，如何在面臨復(fù)雜情況和問題時學(xué)會有效溝通。他向大家強調(diào)了十五字工作要領(lǐng)：有分工、有重點、有協(xié)作、抓落實、勤溝通。
座談會上，大家積極針對項目工作、集體生活、個人思想交流溝通，一場“唇槍舌戰(zhàn)”在彼此的分享中悄然展開，職工們的思想動態(tài)、工作近況、心理活動漸漸明朗，與此同時暴露出的矛盾和問題被一一分解，大家在這種豪不保留的發(fā)言中對問題共同商討出解決對策，三庫連通項目團隊精神在此過程中悄然升溫。
總承包項目經(jīng)理部合同部青年職工羅宇表示：“各部門借此機會互相了解互相溝通，有利于提高工作積極性、生活上互幫互助、增強團體凝聚力。”
方芳/報道
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