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9月5日，省總工會黨組書記、常務副主席盧正國帶領(lǐng)調(diào)研小組深入四公司就職工工資增長機制建立情況進行調(diào)研。集團總公司黨委副書記、紀委書記、工會主席寧升功，公司黨委副書記、紀委書記王永堅出席了在公司召開的會議。 調(diào)研小組與各單位負責人及職工代表了解了公司職工工資正常增長機制建立的情況，就當前職工收入與經(jīng)營者收入狀況、近四年企業(yè)效益增長與職工收入增長之間的比例情況、職工工資在整個企業(yè)產(chǎn)值中的比重情況、最低工資標準執(zhí)行情況、職工、工會對建立企業(yè)職工工資正常增長機制的建議和意見等幾個方面進行了專題調(diào)研。 盧正國在聽取了王永堅關(guān)于公司職工工資增長機制建立情況的匯報后，給予了該項工作高度的評價。他說，多年來，四公司工會組織在省總工會及集團公司工會的大力支持下，做了大量的工作，尤其是在財力困難的情況下，在開展強化基層工會建設、關(guān)心職工工資、維護職工合法權(quán)益、救助困難職工等方面切實發(fā)揮了工會組織的橋梁與紐帶作用。盧正國指出，增長職工收入的任務還很艱巨，提高職工工資要與經(jīng)營者管理和企業(yè)效益掛鉤，要與理順勞動關(guān)系、調(diào)整機構(gòu)設置、發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟等內(nèi)容互為融合，同時形成細水長流的運作機制，確保職工收入的增長落實到位。工會要切實維護好、解決好職工的切身利益和實際困難，更好地發(fā)揮好工會的職能作用，為促進公司各項事業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展做出貢獻。