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3月24日下午，在總承包公司二樓會議室，來自各基層單位，經過推薦考察后的77名青年職工參加了青年項目經理選拔考試，共同角逐10個項目經理崗位。 據(jù)了解，總承包公司將從參加考試的人員中選拔5名參加工作5至10年，3名參加工作3至5年，2名參加工作3年以下的青年安排到項目經理崗位，為他們提供一個施展才華的平臺。 近年來，隨著總承包公司的快速發(fā)展和產業(yè)結構的調整，項目一線優(yōu)秀管理人才出現(xiàn)短缺，制約了公司的長遠發(fā)展。如何解決這一瓶頸？總承包公司一方面結合企業(yè)發(fā)展的需要，高質量、有計劃的引進大中專畢業(yè)生和各類專業(yè)人才，優(yōu)化公司人才結構；另一方面通過制定《員工培訓開發(fā)管理辦法》，不斷挖掘內部人才潛力，把與企業(yè)價值觀一致、有能力、有工作熱情、有使命感的青年人才充實到公司的領導崗位和管理崗位上來。此次項目經理選拔考試，就是一次具體的實施。通過這種公開、公正、公平的考試，進一步拓展青年人才的成長通道，加大公司干部隊伍知識化、年輕化的步伐。 集團公司總經理助理、總承包公司董事長、黨委書記劉國強，總經理楊杰監(jiān)考本場考試。