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昨日下午，七公司舉行團(tuán)隊建設(shè)啟動儀式。集團(tuán)公司黨委副書記、紀(jì)委書記張戰(zhàn)國出席儀式。七公司的7名員工，結(jié)合自己的工作實際，分別以與時俱進(jìn)不僵化、勤奮努力不懈怠、真抓實干不忽悠、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)不內(nèi)耗、勇于擔(dān)當(dāng)不退縮、互相補位不拆臺、廉潔奉公不謀私為主題進(jìn)行了演講，詮釋了以“七個不”為內(nèi)容的公司團(tuán)隊建設(shè)核心要求。七公司領(lǐng)導(dǎo)班子號召大家努力踐行“七個不”，為推動和促進(jìn)七公司的健康快速發(fā)展出力。張戰(zhàn)國指出，團(tuán)隊建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)管理的基礎(chǔ)，是建工集團(tuán)發(fā)展的需要，更是七建發(fā)展的需要。七公司要做優(yōu)做強，就必須弘揚建工敢打惡戰(zhàn)、能打硬戰(zhàn)、善打勝戰(zhàn)的高原鐵軍精神，打造一支優(yōu)質(zhì)、能征善戰(zhàn)的隊伍。張戰(zhàn)國要求，七公...

近日，培訓(xùn)中心舉行中層干部述職述廉報告，根據(jù)測評結(jié)果，對在去年工作中表現(xiàn)較好的人員進(jìn)行提拔，同時，取消了排在后兩位項目負(fù)責(zé)人的聘用資格。根據(jù)集團(tuán)公司機關(guān)黨委《關(guān)于開展中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報告的通知》精神，2月1日，培訓(xùn)中心對2011年—2012年中層干部的履職情況進(jìn)行了述職述廉報告，參加此次報告的共有11位中層領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，有5名科級干部，另外6名是享受副科待遇的項目負(fù)責(zé)人。述職述廉情況由全體職工實行無記名打分測評，根據(jù)測評結(jié)果，有5人被提拔，其中，副科級提拔為正科級的2人，項目負(fù)責(zé)人提拔為副科級3人。同時，培訓(xùn)中心對正副科級測評排在末位的同志進(jìn)行誡勉談話，對項目負(fù)責(zé)人排在后...

近日，2012—2013年度第一批中國建設(shè)工程魯班獎（國家優(yōu)質(zhì)工程）入選工程名單揭曉，共99項工程入選，總承包公司承建的昆明理工大學(xué)呈貢校區(qū)圖書館項目榮獲魯班獎，這是該公司繼邦克大廈、西華住宅小區(qū)、海埂會議中心、新建云南省委辦公大樓之后榮獲的第5個魯班獎，也是云南省2012年唯一一個魯班獎工程?！　±ッ骼砉ご髮W(xué)呈貢校區(qū)圖書館位于昆明呈貢新區(qū)，建筑面積40914.78平方米，總高59.95米，地上11層，地下1層，樁筏基礎(chǔ)，上部結(jié)構(gòu)為鋼筋混凝土框架剪力墻結(jié)構(gòu)。項目為集藏書、借閱、檢索等功能為一體的現(xiàn)代化綜合性圖書館，是呈貢新區(qū)的地標(biāo)性建筑?！　≡摴こ探ㄔO(shè)伊始，總承包公司通過前期策劃就...

3月5日，正值毛澤東同志“向雷鋒同志學(xué)習(xí)”題詞發(fā)表50周年紀(jì)念日，水利水電公司職能部門和項目部廣大青年員工積極響應(yīng)公司團(tuán)委號召，積極參與到在公司大院內(nèi)開展以“亮出一面旗，奉獻(xiàn)一小時，潔凈一方寸，贏得一片心”為主題的學(xué)雷鋒大掃除活動中。上午9時，青年員工們帶上打掃工具來到水利水電公司大院停車場后的辦公樓、職工生活區(qū)及周邊死角進(jìn)行大掃除，大家分成三個小組，有序的除草、清理樓道及周邊垃圾、清除排水溝內(nèi)淤泥。在清理過程中，青年員工發(fā)揚了不怕臟、不怕累的精神，以自己的實際行動向大家詮釋了雷鋒精神。本次活動旨在鍛煉青年員工，號召大家從我做起，從現(xiàn)在做起，從身邊小事做起，傳承和發(fā)揚艱苦奮斗的光榮...

3月1日上午，建機廠集貿(mào)市場通往四零三公司家屬區(qū)的安全通道正式啟用，兩家單位共派出十幾名護(hù)衛(wèi)隊員做安保工作。啟用這個安全通道，不僅方便了家屬的出行，而且能在意外發(fā)生時便于人員的疏散，還能提升兩家單位的凝聚力。　【記者：楊兆蕓　　責(zé)任編輯：和麗英】

3月1日，四公司中標(biāo)紅河州蒙自怡龍苑住宅小區(qū)第二標(biāo)段工程項目。該工程位于蒙自市昭忠西路與惠民路西側(cè)交叉口。工程建筑面積87300平方米，項目包括11個棟號，建筑層數(shù)為19至21層，建筑高度64.6米，含架空層、商業(yè)層以及地下室，地下室分為4個防火分區(qū)，耐火等級為一級。工程造價1.46億元，工期600日歷天，工程質(zhì)量要求為合格。該工程由四公司第十項目部負(fù)責(zé)施工?！居浾撸厚T學(xué)書　　責(zé)任編輯：謝文榮】　

2月28日，省房（集團(tuán)）公司團(tuán)支部組織“凝心聚力牢記使命促進(jìn)省房集團(tuán)跨越發(fā)展”為主題的青年志愿者活動，18名青年職工齊聚國開行項目部，為嘉和小區(qū)交房做好準(zhǔn)備工作。國開行項目項目經(jīng)理武繼紅帶領(lǐng)大家一邊參觀小區(qū)項目建設(shè)一邊向青年職工介紹小區(qū)建設(shè)采用的先進(jìn)技術(shù)。參觀小區(qū)建設(shè)后，只見男生們有的搬桌子，有的插“云南建工”標(biāo)志旗，還有的與現(xiàn)場工人們一起清掃道路，女生們也不弱，有的鋪桌子，有的拉彩旗，有的擦指示牌，不一會整個交房現(xiàn)場就變得有聲有色。集團(tuán)公司工會主席、省房（集團(tuán)）公司董事長陳文雙還為活動做了總結(jié)發(fā)言。他說，隨著公司的快速發(fā)展，青年職工的比例不斷上升，青年職工隊伍已成為省房（集團(tuán)）公...

2月25日，由水利水電公司承建的大五山隧洞10標(biāo)段5#支洞和13#支洞順利貫通。至此，連同6#支洞在內(nèi)，大五山項目已有三個支洞全面進(jìn)入襯砌施工。隨后，項目部立即開始部署5#支洞下游和13#支洞混凝土澆筑工作，并將盡快完成13#支洞溜槽及拌合站的建設(shè)。自開工以來，5#支洞和13#支洞困難重重，涌水、涌砂、塌方、泥石流等難題嚴(yán)重影響著開挖工作的有效進(jìn)展，尤其是13#支洞幾次遭遇了特大泥石流，又遇到了復(fù)雜多變的F11大斷層。在集團(tuán)的大力支持和幫助下，項目部全體人員與協(xié)作隊伍一同迎難而上，穩(wěn)抓穩(wěn)打，積極尋求攻克困難的辦法，充分利用集團(tuán)和各種社會資源，聘請省內(nèi)外知名專家多次到現(xiàn)場出主意、拿方...

2月24日上午，云南省城鄉(xiāng)建設(shè)投資有限公司昆明分公司保障性安居工程建設(shè)勞動競賽啟動儀式在宜良縣2012年保障性住房建設(shè)項目現(xiàn)場舉行。此次勞動競賽是昆明分公司按照集團(tuán)公司、城鄉(xiāng)投公司關(guān)于積極開展保障性住房建設(shè)勞動競賽活動的要求，為切實推進(jìn)保障性安居工程建設(shè)各項工作目標(biāo)的實現(xiàn)而組織的。勞動競賽以“精心施工樹形象、齊心共建立標(biāo)桿”為主題，要求各參建單位緊緊圍繞集團(tuán)“四保一控一樹”目標(biāo)任務(wù)，動員和依靠廣大保障房建設(shè)者以保障性住房建設(shè)責(zé)任目標(biāo)為依據(jù)，以推動保障房建設(shè)任務(wù)優(yōu)質(zhì)、安全、高效、按期完成為目標(biāo)。堅持精益求精、精細(xì)化管理，堅持從細(xì)節(jié)入手，保工期、保質(zhì)量、保安全、保廉政、控成本、樹形象，...

2月19日至21日，安裝股份公司試驗檢測所進(jìn)行一年一度的技術(shù)等級考試。本次考試共有40余人參加，考試科目包括安全培訓(xùn)及專業(yè)技術(shù)知識兩項內(nèi)容。此次考試更注重安全科目的考核且為必考科目，分值比例占總分的30%以上，技術(shù)科目分為：建筑智能化、電氣安裝、電氣調(diào)試三個部分，員工可依據(jù)自己專長進(jìn)行選擇性地報名，且不限種類和科目數(shù)量，可一人報多項科目，同時在技術(shù)科目的考試中，理論知識和實際操作相結(jié)合，增強對職工的綜合技能水平的考核?？荚嚦煽儗⒎譃槭畟€級別公布，最低級別為一級，最高級別為十級，員工的技術(shù)等級考試成績接直接和職工的收入掛鉤，每升級一個級別，將相應(yīng)地增加一定的收入。在試驗檢測所，這類員...

2月22日上午，物流公司以倉儲運輸部牽頭，在普坪村鋼材儲備庫舉辦“銘記交規(guī)、警示安全”的道路運輸安全教育專題講座。公司安全分管領(lǐng)導(dǎo)，倉儲運輸部部門負(fù)責(zé)人、駕駛員、修理人員和相關(guān)人員等50多人參加講座學(xué)習(xí)。講座中，昆明市交警二大隊尚雁輝隊長用通俗易懂、生動活潑的講述，為大家上了一堂實實在在的交通安全課。他結(jié)合生活中的交通違規(guī)案例進(jìn)行分析，同時提醒大家多學(xué)習(xí)交通安全知識，增強防范意識，遵守交通安全法規(guī)，提高自我保護(hù)能力，做到“一停二看三通過”，高高興興上班，平平安安回家。物流公司新成立的倉儲運輸部，有駕駛員23人、修理工4人，有散裝水泥運輸車和平板鋼材運輸車近30輛。通過此次講座，充實...

2月25日,鋼構(gòu)公司楊林總廠開展首輪管理人員崗位競聘。為實現(xiàn)公司楊林總廠管理水平的快速提升，拓寬管理人員的晉升渠道，優(yōu)化人力資源配置,確保產(chǎn)能目標(biāo)的順利完成，楊林總廠本著多角度發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、儲配人才的目的，遵循公開、公平、公正的崗位競聘原則，對工廠管理崗位實行競聘上崗。據(jù)悉，本次崗位競聘共設(shè)立近180個管理崗位，分三輪進(jìn)行評選，首輪進(jìn)行部門經(jīng)理和車間主任的崗位競聘，第二輪進(jìn)行各部門主管的競聘，最后一輪進(jìn)行各部門主辦及業(yè)務(wù)員的競聘。競聘者根據(jù)公布的崗位信息填寫崗位競聘申請表，現(xiàn)場進(jìn)行自我評述和管理思路的闡述，接受評委的提問。競聘評委根據(jù)報名人員的個人情況綜合進(jìn)行選聘?！居浾撸簭?..